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"Nossa mensagem pra hoje é: não esmoreça. ESTEJA PREPARADO!Téquenfim... seis anos esperando esse inverno, aquela promoção, o aumento, a oportunidade..." #GOT #GameOfThrones #JustiçadoTrabalho #trtmatogrosso #trtmt #concurseiros #concurseira #instafriends #rumoaestabilidade #queroaposse

estudavivi

"E não é verdade? O caminho para o sucesso e realização profissional passa pela dedicação, comprometimento e empenho. Estabeleça um alvo na sua vida e trabalhe por ele. Não espere as coisas acontecerem!Como já dizia Albert Einstein, “O único lugar em que o sucesso vem antes do trabalho é no dicionário!” ;)" Bom fim de semana, pessoal #repost Facebook página TRT Mato Grosso #trt #trtmt #trtmatogrosso #dedicação #instafriends #concurseira

estudavivi

Pessoal, a empresa não pode, em determinado mês, querer substituir o salário pago em dinheiro por outras formas, como bens, serviços e produtos (o que no direito a gente chama de salário in natura/ salário utilidade). Ela deve cumprir o que foi acordado quando contratou o trabalhador!Ou seja, se no início ela disse que o salário pago seria de 1.000,00 reais em dinheiro, não pode, em outro mês, querer pagar 500 reais em dinheiro e os outros 500 reais em feijão.Essa regra está prevista no artigo 468 da CLT, que diz o seguinte: “Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia”. O entendimento da Justiça do Trabalho é no sentido de que esse tipo de alteração no pagamento dos salários (que no nosso exemplo é de dinheiro para feijão), traz prejuízos ao trabalhador, por não permitir que ele decida sobre a melhor forma de como gastar o que ganha. Por exemplo, o empregado poderia querer usar seu salário para pagar dívidas, gastar com lazer, etc.Agora, se no início do contrato a empresa acordou com o empregado que seu salário seria composto de uma parcela paga em dinheiro ao qual se somariam outras gratificações, como a cesta básica, aí não há problema. O problema é querer mudar as regras com o jogo rolando. Essa relação dinheiro/gratificações, todavia, tem um limite: Segundo a CLT, pelo menos 30% do salário deve ser pago em dinheiro. #Feijao #TaCaro #ValeMaisQueOuro #instafriends #concurseira #trt #trtmt repost trtmatogrosso

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