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30日…まさかの子供会(泣)なかなか揃わない4人と1匹 #Repost masa_theothersbc with repostapp・・・The Others BC J/TC brOtherhood カスタムクルーザー好きの4人+1今年は、この4人が揃う日が何度来るのでしょうか #theothersbc #theothersbcjapan #tokyochapter #OFFO #TokyoCruiserCulturebySLOWCYCLE #brotherhood #culture #customcruiser #SLOWCYCLE #beachcruisershop #ビーチクルーザー #ビーチクルーザー専門店 #BC #ridetheotherway #supportyourlocal #supportyourlocalcruisershop #tokyobayareabbqride #東京 #墨田区 I will recommended them to regular memberI could build a good friedship and relationship with them.And We have a lot of supporter,hang-around,supporter

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Para algumas empresas, demitir tem sido o único caminho para cortar custos em tempos de crise. Porém, o que muitas delas não sabem é que, muitas vezes, demitir é mais oneroso que manter os funcionários.Para não precisar recorrer à demissão, separamos algumas práticas que podem ser outros caminhos para cortar custos. #demissõesnão #crise #superandoacrise #alternativasparatemposdecrise #bancodehoras #reduçãodajornadadetrabalho #cortedecustos #fériascoletivas #lay-off #CLT #leistrabalhistas #advogadotrabalhista Lay-offO lay-off é a prática de suspender, temporariamente, o contrato de trabalho do empregado. A suspensão deve ter entre 2 e 5 meses e o empregado deve participar de curso ou programa de qualificação profissional, oferecido pelo empregador, e que tenha duração equivalente à suspensão contratual. Em casos de lay-off, o vínculo empregatício é mantido com o funcionário, mas quem faz a remuneração ao trabalhador é o governo, através do Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT). Em alguns casos, a empresa ainda pode fazer um acordo com o funcionário em lay-off, pagando um valor mínimo para que não fique com um déficit muito grande em sua renda mensal.Todos os benefícios garantidos pelas leis trabalhistas são mantidos para o funcionário suspenso, como plano de saúde e seguro de vida, caso sejam condições da empresa. As contribuições ao FGTS e INSS também são mantidas.No Brasil, o lay-off foi adicionado à Consolidação das Leis de Trabalho através da Medida Provisória nº 2.164-41, de 2001, sendo que todas as suas regras estão estipuladas a partir do artigo 476-A da CLT. #demissõesnão #crise #superandoacrise #alternativasparatemposdecrise #bancodehoras #reduçãodajornadadetrabalho #cortedecustos #fériascoletivas #lay-off #CLT #leistrabalhistas #advogadotrabalhista

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